Guide d'accessibilité collaborative

Du numérique aux aménagements de poste (recherche & enseignement supérieur)

L'accessibilité n'est pas un "plus". C'est une manière de travailler qui réduit les frictions, clarifie les échanges et rend les missions réalisables dans la durée. Ce dossier propose une approche simple: numérique (accès) → aménagement (poste) → itération (amélioration continue).

Pour qui ?

  • Candidats RQTH: structurer une demande d'aménagement et faciliter l'intégration.
  • Employeurs: cadrer des aménagements concrets, testables, et bénéfiques au collectif.

1) L'accès le plus rapide: l'accessibilité numérique

Avant de "changer le poste", on peut souvent améliorer l'accès en rendant les informations et échanges plus lisibles.

À appliquer tout de suite:

  • Réunions: ordre du jour + décisions attendues, puis un compte rendu court (décisions / actions / échéances).
  • Documents: formats éditables, titres structurés, résumé en 10 lignes.
  • Process: un point d'entrée clair ("qui contacter / comment demander / délai").

Note (discrète): utile pour comprendre la logique "services à distance" et digitalisation comme levier d'accès — sur la logique "services à distance"

2) Aménagement de poste: raisonner "tâches + contraintes"

Un aménagement efficace n'est pas forcément lourd: il est précis, mesurable, et réversible (on ajuste).

6 leviers fréquents:

  • Organisation (rythme, pauses, priorisation)
  • Communication (écrit/oral, temps de préparation)
  • Outils & logiciels (alternatives, automatisation)
  • Environnement (bruit, lumière, circulation)
  • Mobilité (hybride, déplacements)
  • Contraintes labo/terrain (protocoles, équipements)

3) La méthode: itérer comme un design

Plutôt que chercher "l'aménagement parfait", utilisez une boucle courte:

  1. Esquisse (1 page): besoins, situations difficiles, 3 solutions max
  2. Revue (30 min): manager + RH/mission handicap (+ technique si besoin)
  3. Test (2-4 semaines): une version simple
  4. Mesure: frictions ↓, erreurs ↓, stabilité ↑
  5. Stabilisation: on documente "comment on fait ici"

Note (discrète): exemple de "croquis → retours → itération" exemple "croquis → retours → itération"

Modèles (à copier-coller)

A. Demande d'aménagement (1 page)

Contexte → situations → effets observables → 3 ajustements → durée du test → date de revue

B. Check-list 30/60/90 jours

Accès & outils → ajustements → stabilisation & progression

C. Mini "contrat de collaboration"

Canaux officiels → délais → règles de réunion → définition de l'urgence

Accès rapide

  • Candidats: préparez votre CV et, si vous le souhaitez, vos besoins d'aménagement.
  • Employeurs: décrivez les missions réelles du poste et les marges de manœuvre (rythme, outils, modalités).
 
ATHAREP 5-7, place de l'amphithйвtre 75014 PARIS